“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟..眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候......

当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲的找对方理论。先稳定好自己的情绪，然后依照《纽约时报》(The New York Times)生涯专栏作家雪儿-黛尔CherylDahle所提供的方法，一步步的化解难题..先检讨自己。你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。如果不明就里的就去找对方兴师问罪，只会让对方更看你不顺眼。2.问清楚原因。你可以问说：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，干脆直接了当的跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”3.委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经在别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我

专家：郭策 北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问
徐先生问：年前我们部门换了一个新上司，他开始上任时，我们部门很多人就不喜欢他，因为听说他总喜欢在单位拉帮结派，在我们公司影响不好。尽管这样，他很会处理各种关系，做人八面玲珑。现在他来我们部门有三个多月了，经过我们的观察，他的确是一个喜欢拉帮结派的上司。他对那些整天围着他转的人，给以重任，部门的小金库也由他的亲信把控着，他们整天吃吃喝喝。因为是部门主管，他有签单权，说给谁报销什么就报销什么，说给谁报销多少就报销多少，我们很看不惯。这样的工作环境实在影响人的心情，我就想到其他部门去，但公司人事说要换职位等年底再说，现在没有空余职位。请问专家，怎样和此类领导相处呢？专家意见：我很敬佩您，您很有正义感。做事刚直不阿，...........

职业场上的女性应该具备的七种能力作为职业女性职业生涯的必要基石，它们依次是：（1）健康的身体 . 再有能力再聪慧的头脑都不能保证你的职业地位巩固。无论你是多么优秀地专业人士，不堪重压的身体状况会令老板和同事对你心生不信任感。这种损失使人不愿对你委以重任。“……让她干这件事可以吗？如果她又临时请假那可糟糕啦…… （2）明确的工作目的 .. 我为什么要工作？把目的弄清楚，并且肯定它会有助于我们在遇到不如意的工作安排，难缠的同事或其它工作低潮时迅速抓住问题的主要环节并确定自己应采取的立场。是应该积极行动，还是冷静地等待时机，亦或干脆地一走了之。有了明确的目标才能在情绪低潮中恢复理智，获得行动的行力.

愈来愈多女性在学业与工作领域丝毫不让须眉，甚而到后来职位与收入比男性高。事实上，不论是政界或企业界，这些产生权力与财富的领域，根本仍由男性主控，女性只是点缀品而已。几千年来女性仰仗男人鼻息，做的事多只在让男人无后顾之忧，每个成功男人背后有个女人，即使社会已大幅变迁，但女性若想要全面打破这样的结构，仍然非常难。不论哪种语言的社会，分析女人、鼓励女人的书，都远多于鼓励男人，可见女性想与男性争取平起平坐，有多辛苦...