<<劳动合同法(草案)>>为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者,采用了以法律责任的形式加大用人单位的用工成本,即合同到期终止也要给劳动者支付经济补偿金立法规则.<<草案>>第37和39条规定"劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现",用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资,满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.劳动合同续签的,用人单位不支付经济补偿.劳动合同终止计算经济补偿时,劳动合同每存续5年,经济补偿减少10％.这项经济补偿金额与雇佣时间成反比的立法对于鼓励用人单位长期使用劳动者.......

人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念.功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制.而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应.同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方式.一般来说,功能是作用产生的内部根据和前提基础,客观需要是测评产生作用的外部条件,作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能.一,人才测评的功能.1,区别和评定功能.2,诊断和反馈功能.3,预测和激励功能.二,人才测评的作用.More...

管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段,企业的发展战略,企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况,绩效考核等基础管理制度的科学化情况,等等,并且企业须根据各种权变因素,动态调整薪酬管理模式.三种基本的薪酬管理模式如下:A.高激励性模式.业绩导向,即薪酬增减主要根据员工当期的绩效决定.个人月度绩效薪酬根据个人月度考核结果确定,个人年度绩效薪酬(如奖金)主要根据个人年度绩效考核结果确定.奖金,绩效薪酬的比重较大,福利,保险的比重较小,基本薪酬处于中等或中等偏上水平,计件薪酬,提取佣金等薪酬形式.B.高稳定性模式,员工收入相对稳定.主要部分是.more...