<<劳动合同法(草案)>>为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者,采用了以法律责任的形式加大用人单位的用工成本,即合同到期终止也要给劳动者支付经济补偿金立法规则.<<草案>>第37和39条规定"劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现",用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资,满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.劳动合同续签的,用人单位不支付经济补偿.劳动合同终止计算经济补偿时,劳动合同每存续5年,经济补偿减少10％.这项经济补偿金额与雇佣时间成反比的立法对于鼓励用人单位长期使用劳动者.......

人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念.功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制.而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应.同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方式.一般来说,功能是作用产生的内部根据和前提基础,客观需要是测评产生作用的外部条件,作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能.一,人才测评的功能.1,区别和评定功能.2,诊断和反馈功能.3,预测和激励功能.二,人才测评的作用.More...

在这个“她世纪”里，女性有着越来越广阔的自主空间，但女性主义作家伍尔芙却说：女人要有一间“自己的屋子”。因此如今都市里专属女性的空间越来越多，女子美容中心、女子舍宾形体俱乐部、女子瘦身中心……这些场所不约而同在名称上突出了女性两字，毫不客气地将男人拒之门外。欧洲有个古老传统，16岁的女孩子在生日那天会收到母亲所送的晚礼服，这是对独立少女人际交往能力的信任。一辈子也没拥有过半袭晚礼服，这实在不能不说是个遗憾，试问哪个女孩子、哪位女性不盼望穿起吊带丝质曳地晚装裙，尽扫自己人生路上的黯淡呢？...