人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念.功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制.而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应.同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方式.一般来说,功能是作用产生的内部根据和前提基础,客观需要是测评产生作用的外部条件,作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能.一,人才测评的功能.1,区别和评定功能.2,诊断和反馈功能.3,预测和激励功能.二,人才测评的作用.More...

管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段,企业的发展战略,企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况,绩效考核等基础管理制度的科学化情况,等等,并且企业须根据各种权变因素,动态调整薪酬管理模式.三种基本的薪酬管理模式如下:A.高激励性模式.业绩导向,即薪酬增减主要根据员工当期的绩效决定.个人月度绩效薪酬根据个人月度考核结果确定,个人年度绩效薪酬(如奖金)主要根据个人年度绩效考核结果确定.奖金,绩效薪酬的比重较大,福利,保险的比重较小,基本薪酬处于中等或中等偏上水平,计件薪酬,提取佣金等薪酬形式.B.高稳定性模式,员工收入相对稳定.主要部分是.more...

在这个“她世纪”里，女性有着越来越广阔的自主空间，但女性主义作家伍尔芙却说：女人要有一间“自己的屋子”。因此如今都市里专属女性的空间越来越多，女子美容中心、女子舍宾形体俱乐部、女子瘦身中心……这些场所不约而同在名称上突出了女性两字，毫不客气地将男人拒之门外。欧洲有个古老传统，16岁的女孩子在生日那天会收到母亲所送的晚礼服，这是对独立少女人际交往能力的信任。一辈子也没拥有过半袭晚礼服，这实在不能不说是个遗憾，试问哪个女孩子、哪位女性不盼望穿起吊带丝质曳地晚装裙，尽扫自己人生路上的黯淡呢？...