在公司里，尤其是民营企业，老板总有那么一、二个得力助手，是老板委以重任、付之重托的角色，比如总经理、副总经理之类。对这些人，老板应该说基本信任，或者至少是90%信任，但是，不管你如何忠诚、无私奉公，老板永远都会保留10%的不信任，当你独立担当工作时，老板半夜里偶而也会梦到你正在背着他干不可告人的勾当。所以，你的身边总会若隐若现地看到老板的影子，这就是老板的“间谍”。

　　很多时候，“间谍”本人并不知道自己的角色，只是老板有意识地使他从事“间谍”工作，因此很可能你的身边埋伏着很多“间谍”，其中有的是“职业间谍”，有的是“客串间谍”。那么，身边这么多人，怎样识别谁是“间谍”、是何种“间谍”呢？一是看人的性格，有种人比较善于协调人际关系，尤其是和你相处得很好，同时他为人并不高调，甘做配角，你对他没有敌意，这种人是“职业间谍”最合适的人选；还有一种人，野心勃勃、觊觎着你的位置或者比较妒嫉你，甚至你曾经因公因私与他们有过冲突，这种人一般适合担当“客串间谍”，因为你会对他存有戒心，老板就不会利用他做“职业间谍”；二要仔细观察，如果你的一些私人言行，很快在老板那边得到反应，那就要试探一下是谁做传声筒，可以故意在某人面前说一些老板比较关心的话，看看那边是否有反应。这样试验几次，就可以发现“宝葫芦的秘密”了。

　　一旦清楚了谁是“间谍”，切记千万不能拆穿西洋镜，因为那样一来，会使老板下不来台，和老板拉下了脸皮，以后的日子会很难过；二来，这些“间谍”是你的同事，以后要长期共处，也得保持和谐关系，更何况有的人根本还不知道自己成了“间谍”；三来，这种“间谍”的存在未必有害，你只要搞清楚谁是“间谍”，完全可以合理利用“资源”，“变害为宝”，让他做一个“谍中谍”，“谍中谍”的作用会使你获得意外的惊喜。

　　怎样让“间谍”变成“谍中谍”呢？利用他去传达一些想讲而不适合当面对老板讲的话是“谍中谍”的基本职能。有时某些设想、意见自己感觉不太成熟，或者涉及一定的利益关系，不便当面对老板说，就可以有意无意地和“谍中谍”聊，很快地，老板就会知道你的想法，因为不仅“谍中谍”会暗中汇报，老板也会不断向他打听你的状况，然后，你只要安心地等着，老板会以各种方式来回应你的想法，同时对你的意见中他不赞成的方面，他也会避而不谈或者直接提出反对意见，那你就知道了老板的态度，避免了许多尴尬。举个简单的例子，公司的加薪方案出台了，你可能对你的工资调整幅度并不满意，根据你的判断，你认为还可以调得更高一些，但是和老板当面谈又非常不合适，这时你就可以对“谍中谍”表达你的意思，比如希望工资加到多少，理由是什么等等，很快地你就会得到一个回应，而且多数是积极的回应，万一反应消极，你也保留了一定的回旋余地。当然这些工作，最好是让“职业间谍”去做，因为这种人对你无害，会比较客观地反映你的意见，而“客串间谍”则不同，很可能添油加醋、无事生非，反而坏了大事。

　　当然“客串间谍”也是宝贵的资源，不可浪费。和这种人打交道，就要注意他的敌对性，可以假戏真做、欲擒故纵，多种方法一起用，让他摸不清你的真实思想，只能按原状去向老板汇报。比如某个方案，你明明并不赞成，但是在“客串间谍”面前态度暧昧，不置可否，而鼓动其他人表示反对，这样老板得到的信息至少不会是相反的情况。

　　职场上复杂的人际关系往往使人望而生畏，一不小心踩响地雷的话，轻者影响心情，重者殃及前程。实际上，不妨换一个角度看问题，许多时候，在各种人际关系中巧妙周旋，为我所用，不但能使你处处逢源，也是十分有趣、可以偷着乐的开心事，因此，职场上如果遭遇“间谍”，千万不要火冒三丈或者暗自生气，一定要象中了500万元头彩那样兴高采烈，因为这也是一种机遇，你凭空得到了一种资源，好好利用，“职场谍中谍”也能使你获益匪浅。

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