如今大学毕业生求职被迫多次验血。以前都是单位决定要了，才让毕业生去体检，现在“一面”之后就得体检。一名毕业生说：“他们的针管那么粗，体检一次抽我两管，第一次被那大针管抽的时候，我都觉得头晕。突然想起宋丹丹的话‘你就是没事找抽型’。”有人在网络日志里这样写道：“都说找工作要流汗，要花钱，如今还见了血，这下好了，‘血、汗、钱’都齐备了。”

　　试想一下，一个大学生想找到工作，少则要投出十几份简历，多的甚至能达到两百多份，如果这其中有5～6次面试机会，“一面”时就要体检，也就意味着求职者将会拥有5～6次“找抽”的机会。

　　 对此，用人单位也有自己的苦衷。“过去让应聘者自己去医院体检，出过一些不愉快的事情。不是我们不信任医院，如果没有我们的工作人员盯着，医院里可能发生的事情，实在是太多了。”一位上市企业的HR（人力资源管理人员）说，“我们不希望招进一个健康状况差的员工，更不愿意接受一个撒谎的人。”于是就出现了这样一个怪圈：用人单位怕求职者作假，求职者怕用人单位歧视，用人单位担心医院会给求职者舞弊可能，三方互不信任。

　　为找工作而重复抽血，堪称“当代职场之怪现状”，怎么会出现单位、求职者、医院三方不信任的情况呢，根源到底在哪里？

　　首先，较低的准入门槛，使体检市场这块投入少、低风险、高回报的“大蛋糕”成为众矢之的。目前在各地方，只要是专业的医疗机构，具有相应完备的医疗检查设备和设施和必要的场地，体检的医务人员具有执业医师资格就可进行体检工作。于是乎大小医院都开设体检中心，连一些疗养院也挂牌体检。良莠混杂，让用人单位相信谁的好？

　　其次，正如一名肝功能不好、求职连连败北者所言，“京（北京生源）硕（硕士）男（男生）党（党员）干（学生干部）六（英语六级），这些条件都是0，健康才是前面的那个‘1’。没有健康，什么都是空的。”为了能够在众多求职者中不致因身体健康问题而惨遭出局，一些求职者在体检时或找人顶替，或涂改体检报告。而一旦进入单位露出真相，如果单位以此问题解聘，就要顶着“就业歧视”的罪名受到求职者的起诉和社会舆论的谴责。惨痛的教训迫使用人单位防患未然，“一面”时就“押着”每一个求职者，监督他们到有声誉的大医院体检，这才算放心。

　　大学生求职“找抽”，呼唤“就业体检一本通”。造成目前学生疼（胳膊疼和心疼），单位苦，医院笑的“当代职场怪现状”，问题症结还在于没有规范的体检市场。在医院忙着数钞票的同时，别忘了自己作为体检机构的权利和义务，别忘了承担的责任，责任的时间范围。一旦出现问题，由获利方的医院首当其冲，承担经济和法律上的责任。如此，大学生求职流汗、花钱、见血“没事找抽”的怪现状才能得到釜底抽薪的根治。

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