“职场榜样”

　　遭遇诚信危机

　　“奇”的理由：从一名普通程序员到微软全球副总裁，李开复的职业生涯无疑是光辉灿烂的，其名言“成功就是做最好的自己”成为莘莘学子的座右铭。然而，李开复从微软跳到微软竞争对手GOOGLE后，不但使得微软和GOOGLE对簿公堂，就连李本人的诚信度也受到了大学生“粉丝”们的质疑。

　　本人回应：今年9月，从微软刚刚跳槽至GOOGLE任中国总裁的李开复做出回应，解释他离开微软的原因：“为了做更有影响力的事情，或者说是为了帮助中国的学生。” 从“微软很可能是我服务的最后一个公司”，到一年多后跳槽至新东家，李开复遭遇了诚信危机。

　　编辑点评：若干年来，李开复一直充当着中国大学生的“职场榜样”和“精神导师”的角色，但在2005年，当他的行为与其思想发生冲突的时候，一封公开信和一句“我为你们而跳”并没有给出问题答案。

　　“薪酬联盟”

　　向低薪说“不”

　　“奇”的理由：今年的七、八月份，在浙江、北京、上海等地的人才市场上，一些大学生在招聘现场散发《薪酬联盟书》，他们大多宣称：“为了抵制某些黑心单位压价，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！我们应靠自己的力量，提升薪情。”

　　各方声音：“薪酬联盟”的出现，赞美声和口水声参半。一些大学生为之叫好，他们认为一些企业恶意“降价”对学生很不公平，薪金让步是有底线的，“毕竟拿太低的工资连上大学的贷款都不够还，那太对不起四年寒窗了”！

　　一些企业的招聘人员则把“薪酬联盟”看成是“职场空想主义”。他们认为，透过“联盟”可以清楚地看到如今一些大学生对社会现实缺乏最基本判断，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。何况，企业给出的基本工资只是暂时的，如工作业绩突出，薪水自然会步步攀升。

　　而一些高校老师认为，在毕业生供过于求的情况下，确实有一些用人单位不断抬高招聘门槛，压低薪资标准，使许多毕业生既心痛又无奈。大学生号召成立“薪酬联盟”，在一定程度上是“没有办法的办法”。

　　编辑点评：无论是“无薪就业”，还是“薪酬联盟”，两种截然相反做法的背后，必然有其深厚的社会根源。

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