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人力资源
# Article Title Hits
1 危机下-极品女同事 155
2 e-HR的“软肋” 250
3 人力资源管理信息化的发展历程 264
4 人力资源管理系统的需求分析 240
5 当HR遭遇e时代 246
6 e-HR：你掌握了几种兵器？ 252
7 集团企业eHR的四个误区 249
8 关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议 230
9 企业生命周期与eHR策略选择 233
10 HR的电子化 让梦想落地 237
11 eHR：企业人力资本管理变革的推进器 219
12 成功实施并应用人力资源信息系统的八个关键点 215
13 eHR“甲方咨询”四个认识误区 210
14 中国企业：走好eHR之路 194
15 爱上E-HR之前 218
16 eHR理念与HR的角色重建 214
17 HR“e”化“姊妹花” 217
18 人力资源之“e”类生存现状观察 225
19 企业选择eHR的关键因素 223
20 eHR——席卷而来 234
21 房地产行业e-HR“软”着陆 212
22 eHR失败“七宗罪” 226
23 HR与eHR关系之辨析：挑战与机遇 191
24 eHR系统到底给我们带来了什么？ 261
25 厚积薄发 东软引领中国e-HR潮流 210
26 论中国企业人力资源管理的e化 240
27 互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？ 218
28 E-HR在企业实行的可能 217
29 如何打通e-HR实施? 239
30 CRM如何与企业文化相结合？ 253
31 论中国eHR的不足 278
32 成长型企业人力资源管理及e化策略 268
33 评估eHR提供商的四个层次 281
34 未来的e-HR会是什么样? 307
35 e-HR软件对人力资源的挑战 292
36 民企e化解困 363
37 eHR实施失败的重要原因 236
38 eHR项目境况不佳该怎么办 242
39 人力资源之E类生存 189
40 也谈E-HR在企业实行的可能 223
41 访谈：如何降低eHR应用费用 230
42 集团eHR的集中部署要求 238
43 eHR实施顾问的四种角色 250
44 eHR推进企业人力资本管理变革 245
45 如何有效进行集团化企业eHR业务流程调研？ 212
46 ERP厂商营销大揭秘 219
47 什么样的企业需要e-HR 218
48 什么是e-HR？ 219
49 e-HR对人力资源的挑战 229
50 内外合力助推市场成熟 企业应用见证eHR实效 266
 
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