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# Article Title Hits
1 金融危机-经济性裁员 150
2 选择猎头是选择顾问而不是公司 312
3 制胜终端，重在用人! 216
4 测评，帮你“透视”人才 202
5 经典人事测评工具----公文筐测验 294
6 为什么我国陷入了“人才低迷”？ 215
7 家族企业：用亲与用贤之争(1) 272
8 人才租赁：隐忧显现 220
9 猎头：按图索骥还是慧眼识英才 237
10 人才租赁：小曲好唱口难开 233
11 家族企业：用亲与用贤之争(2) 191
12 成功的公司如何找好干将? 189
13 末位淘汰制的弊端 176
14 企业接班人是培养还是引进 孰是孰非具体分析 150
15 人走茶不凉："终生交往"让人才流而不失 204
16 不要误读猎头(1) 171
17 不要误读猎头(2) 212
18 裁员也需要规划！ 176
19 如何选择有效的招聘渠道？ 172
20 第三个和尚与“水桶”下岗 147
21 应届大学生招聘测评的困惑与解决方案 156
22 关注：无领导小组讨论的题目设计 180
23 国企留人：一道待解的多元方程 162
24 浅谈“留人”和“用人” 169
25 人员招聘心理学基础 185
26 如何有效防范跳槽? 181
27 如何让裁人不再棘手？ 180
28 国有企业怎样吸引更多优秀人才? 173
29 温情招工应成为企业常态 192
30 真有那么多职位吗？--谈真假招聘 211
31 “假招聘”黑幕 214
32 招聘对垒中的甲乙双方 229
33 给HR的建议:四种不适合作销售的人 212
34 面试官：你是企业形象的代表 206
35 招聘：从跳槽者中“淘金” 201
36 企业用人的是与非 194
37 企业招聘员工：应先锁定文化与价值的标准 195
38 如何提高招聘效率? 184
39 招聘多一分投入，管理多几分收获 190
40 HR看台：用营销管理人才带动企业转型 194
41 导致促销员流失的6个致命根源 170
42 “三双眼睛”看用人 169
43 “实战招聘” 你是否敢“接招”？ 165
44 完善激励机制吸引各种人才 170
45 雇主品牌：人才争夺的秘密武器 176
46 企业如何使大学生迅速变现增值 148
47 为求英才，用人单位花样百出 180
48 企业接班人计划：跨越名企香火门 166
49 新春如何选择有效的招聘渠道？ 163
50 天才是靠员工介绍来的 186
 
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